Assurance santé et chômage

Les partenaires sociaux se sont enfin mis d’accord sur l’assurance complémentaire santé des salariés licenciés. Les chômeurs pourront continuer à bénéficier de la couverture complémentaire et du contrat prévoyance de leur ancienne entreprise, pendant une période allant jusqu'à neuf mois, en application d'un accord entre partenaires sociaux conclu en 2008. CDI, CDD, saisonniers ou intérimaires tous les employés sont concernés.

Pour profiter de cette prolongation, il faudra toutefois justifier d’une indemnité d’assurance chômage et compter au moins un mois de travail au sein de l’entreprise. S'il remplit ces conditions, le demandeur d'emploi continuera à bénéficier de la complémentaire santé, comme il le faisait au sein de son ex-entreprise, pour une durée égale à celle de son dernier contrat de travail d’après 20minutes.fr.

L’entreprise et le chômeur payent. L’entreprise devra négocier avec son assureur des conditions spécifiques pour les salariés licenciés et l’ex-salarié devra continuer à payer sa part de mutuelle une fois au chômage.

Quelle mutuelle choisir en cas de chomage ?

Vous pouvez conserver une couverture santé en adhérant à un contrat d'assurance santé individuelle adapté à vos besoins. Si vous réintégrez une entreprise qui vous fait bénéficier d'un contrat mutuelle collectif, vous pourrez résilier ce contrat individuel, sans attendre l'échéance du contrat. En cas de chômage de l'assuré, certaines mutuelles offrent la possibilité d’exonération des cotisation (généralement au bout de 2 ans d'ancienneté). La Loi Evin vous permet de conserver votre mutuelle collective si vous bénéficiez d’un contrat d’assurance collectif dans votre société.